TimViecBDS.com — nền tảng tuyển dụng bất động sản chuyên biệt tại Việt Nam — vừa công bố báo cáo xu hướng tuyển dụng nhân sự ngành bất động sản, ghi nhận nhu cầu toàn ngành tăng 38% so với cùng kỳ, trong đó vị trí sale và môi giới chiếm 72% tổng số tin đăng. Báo cáo được tổng hợp từ hơn 12.000 tin tuyển dụng và khảo sát 850 doanh nghiệp địa ốc trên cả nước, cho thấy thị trường nhân sự bất động sản đang bước vào chu kỳ mở rộng mới.
Môi giới bất động sản tư vấn khách hàng – nhu cầu tuyển dụng sale và môi giới tăng mạnh
Ảnh: Đội ngũ môi giới tư vấn khách hàng — lực lượng được các doanh nghiệp bất động sản săn đón nhiều nhất hiện nay.
Nhu cầu tuyển dụng toàn ngành tăng 38%, doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng đội ngũ kinh doanh
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành bất động sản tại Việt Nam đã tăng 38% so với cùng kỳ năm trước, theo dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng bất động sản TimViecBDS. Hàng loạt dự án căn hộ, đất nền và bất động sản công nghiệp mở bán trở lại tại Hà Nội, TP.HCM, Bình Dương và Đồng Nai đã kéo theo làn sóng tuyển quân quy mô lớn của các chủ đầu tư và sàn giao dịch.
Khảo sát của TimViecBDS.com cho thấy 64% doanh nghiệp có kế hoạch tăng quy mô nhân sự kinh doanh trong 6 tháng tới, trong đó 27% dự kiến tăng trên 30% quân số. Trên hệ thống tuyển dụng bất động sản của TimViecBDS.com, lượng tin đăng mới mỗi tháng đã tăng gấp đôi so với mức đáy của chu kỳ trước.
Sale và môi giới chiếm 72% tổng nhu cầu, trở thành phân khúc khát nhân lực nhất
Vị trí nhân viên kinh doanh và môi giới bất động sản hiện chiếm 72% tổng số tin tuyển dụng toàn ngành, vượt xa mọi nhóm chức danh khác. Cơ cấu nhu cầu theo báo cáo của TimViecBDS.com như sau:
|
Nhóm vị trí |
Tỷ trọng tin đăng |
Mức tăng so với cùng kỳ |
|
Sale / nhân viên kinh doanh dự án |
44% |
+46% |
|
Môi giới nhà phố, thổ cư, cho thuê |
28% |
+35% |
|
Trưởng nhóm, giám đốc kinh doanh |
11% |
+29% |
|
Marketing, telesales bất động sản |
9% |
+22% |
|
Vận hành, pháp lý, hành chính dự án |
8% |
+12% |
Riêng nhóm sale dự án, chuyên trang tuyển dụng sale bất động sản ghi nhận lượng tìm kiếm của ứng viên tăng 41%. Tỷ lệ tin đăng chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm lên tới 58%, phản ánh chiến lược “tuyển rộng — đào tạo nhanh” mà nhiều sàn giao dịch đang áp dụng để kịp tiến độ bán hàng.
Mức thu nhập cải thiện rõ rệt, hoa hồng trở thành công cụ cạnh tranh nhân tài
Mức thu nhập của nhân sự kinh doanh bất động sản đã cải thiện đáng kể, với lương cứng phổ biến 6–12 triệu đồng/tháng và tổng thu nhập trung bình của sale có giao dịch đạt 25–40 triệu đồng/tháng. Theo nền tảng tuyển dụng bất động sản TimViecBDS, 35% doanh nghiệp đã nâng lương cứng, đồng thời hoa hồng cho môi giới được đẩy lên 2,5–4,5% giá trị giao dịch ở nhiều dự án nhằm giữ chân nhân sự giỏi.
Doanh nghiệp bất động sản lập kế hoạch tuyển dụng và kinh doanh nhân sự sale, môi giới
Ảnh: Các doanh nghiệp địa ốc xây dựng kế hoạch tuyển dụng gắn chặt với mục tiêu kinh doanh từng quý.
Ông Nguyễn Minh Quân, đại diện TimViecBDS.com, nhận định: “Cuộc cạnh tranh nhân sự bất động sản hiện nay không còn xoay quanh lương cứng, mà nằm ở chính sách hoa hồng minh bạch, giỏ hàng đủ tốt và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Doanh nghiệp nào truyền thông được ba yếu tố này ngay trong tin tuyển dụng sẽ có tỷ lệ ứng tuyển cao gấp đôi mặt bằng chung.”
Chân dung ứng viên thay đổi: trẻ hơn, ưu tiên đào tạo và công nghệ hỗ trợ bán hàng
Ứng viên ngành bất động sản đang trẻ hóa rõ rệt, với 61% hồ sơ thuộc nhóm tuổi 22–30. Khảo sát của TimViecBDS.com chỉ ra ba ưu tiên hàng đầu khi ứng viên chọn nơi làm việc:
- Chương trình đào tạo bài bản về sản phẩm, pháp lý và kỹ năng chốt giao dịch (chiếm 67% lựa chọn);
- Công cụ công nghệ hỗ trợ bán hàng như CRM, dữ liệu khách hàng, quảng cáo số (54%);
- Văn hóa đội nhóm và người quản lý trực tiếp có năng lực dẫn dắt (49%).
Các sàn giao dịch đầu tư vào đào tạo nội bộ và nền tảng số đang chứng minh lợi thế rõ rệt: thời gian tuyển đủ quân số trung bình của nhóm này chỉ 21 ngày, so với 38 ngày của mặt bằng chung.
Dự báo: nhu cầu môi giới chuyên nghiệp tiếp tục tăng khi quy định hành nghề siết chặt
Nhu cầu tuyển dụng môi giới có chứng chỉ hành nghề được dự báo tiếp tục tăng 25–30% trong các quý tới, khi pháp luật kinh doanh bất động sản yêu cầu chuẩn hóa lực lượng môi giới. Số tin đăng ưu tiên ứng viên có chứng chỉ trên kênh tuyển dụng môi giới bất động sản đã tăng 53%, nhanh nhất trong mọi tiêu chí được thống kê.
Đại diện TimViecBDS.com cho biết thêm: “Thị trường đang bước vào giai đoạn thanh lọc tích cực. Môi giới có chứng chỉ, hành nghề minh bạch sẽ là tài sản cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Chúng tôi khuyến nghị doanh nghiệp khởi động kế hoạch tuyển dụng sớm ít nhất một quý trước thời điểm mở bán.”
Về TimViecBDS.com
TimViecBDS.com là nền tảng tuyển dụng trực tuyến chuyên sâu cho ngành bất động sản tại Việt Nam, kết nối doanh nghiệp địa ốc với ứng viên ở các vị trí: nhân viên kinh doanh, môi giới, trưởng nhóm, giám đốc sàn, marketing và vận hành dự án. Với dữ liệu việc làm cập nhật liên tục và bộ lọc theo khu vực, phân khúc sản phẩm, TimViecBDS.com giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng và giúp ứng viên tìm đúng môi trường phát triển sự nghiệp.
Thông tin liên hệ
- Website: https://timviecbds.com/
- Email: contact@timviecbds.com
